L’ASECNA a développé une longue tradition de dialogue avec son personnel, qui favorise un climat social apaisé au sein de l’entreprise. A travers ce socle solide de partenariat social, les parties traduisent leur volonté d’assurer la mission de sécurité de la navigation aérienne dans les meilleures conditions conformément à la réglementation en vigueur et aux attentes des usagers et des Etats membres.

Elles réaffirment également leur attachement aux principes et valeurs du dialogue social, source de progrès et gage de pérennité pour l’Agence.
Ainsi, depuis 1999, l’ASECNA est liée à son personnel par un accord collectif renégocié tous les cinq (5) ans, et dont le dernier en vigueur a été paraphé le 4 décembre 2011, pour la période allant du 1er janvier 2012 au 31 décembre 2016.

Les objectifs visés :

• instaurer un partenariat social gagnant-gagnant favorisant un climat social apaisé et visant la pérennité et le développement de l’Agence ;
• créer les conditions de préservation voire d’amélioration des droits et avantages acquis par le personnel;
• mobiliser les ressources humaines en vue de la mise en œuvre du Plan d’Orientations Stratégiques 2012-2014 ;
• établir un cadre permettant l’évaluation des performances (Service Level Agreement) en vue de l’atteinte des objectifs définis;
• promouvoir la paix sociale, et améliorer les conditions de vie et de travail.

Ce nouvel accord, le 3ème du genre, consacre l'engagement des deux parties à garantir un service de sécurité de la navigation aérienne continu et de qualité. Il conforte, si besoin est, l’option courageuse de construire un partenariat social gagnant-gagnant, autour de principes et valeurs partagés et dont la consolidation contribue de manière décisive à la pérennité de l’entreprise et au bien-être du capital humain.